如何与十二星座同事相处？
这个答案太长了，老学姐呕心沥血写过万字解答（已授权可转载）！ 首先上结论再上分析，和不同星座的人工作，需要遵循的通用原则就是：尊重差异、互相理解、求同存异。 至于细节方面，每个星座都有优点也有缺点，和工作性格也有关联，我们只需要掌握一些原则和关键点即可。 所以先记住这八个字：尊重差异、互相理解。 在具体工作中，我们可以从以下两个方面入手：
1.树立彼此间的信任感，建立良好的人际关系；
2.明确职责分工，避免冲突。 一、树立彼此的信任感 任何一个团队要想高效运转，离不开成员之间的协作配合和高信任度，而信任的基石在于坦诚相待。 所以无论是新同事还是老同事，在熟悉对方之前，我们要做到不八卦、不做评断，只谈工作和相关话题，不暴露自己的人生观、价值观等。这样既能保证工作的顺利进行，又能为后续的关系奠定良好的基础。 举个例子：
比如，我入职某公司后，发现公司人手一本《员工手册》，很严肃地告诉我一定要认真阅读并严格遵照执行。于是乎，我花了不少时间研究其中的条款，遇到不明白的地方还主动找领导问询，并认真记录下领导的解答。很快，我发现我的工作日记本成为了公司里大家争相阅读的工具书，因为上面记载了每一个问题的清晰流程和对策方法，以及领导风趣幽默又深谋远虑的回答。
二、职责分明，有效沟通 一个优秀的职场人是知道什么时候该说话，什么时候该闭嘴的。尤其是在和不同星座的人共事时，我们一定要牢记自己的职责范围，不越俎代庖也不推脱责任。同时，对于自己不清楚的任务或要求，不要逞能也别含糊，学会及时反馈并寻求帮助。
当然，在必要的时候，我们要敢于说出自己的想法，尤其是面对分歧或者有疑问的地方，直抒胸臆能确保事情正确的进程。但是，一定要注意讲话的方式和态度。 举个栗子： 小明和小红是同事，小明负责写文章，小红负责校对。但是小明写文章的效率很低，常常拖拖拉拉。这时，小红觉得自己的工作进度受到影响了，于是在私下里对小明的做法不太认可，并委婉地提出了自己的看法。