上班族怎么请带0-1岁左右小孩？
我宝宝刚过1周岁，来分享下我的经验～ 首先，你需要一个给力点的领导（哈哈，这是我自己的私心啦）；其次，你要有一个可以随时打扰、热心肠的朋友或同事（最好是女性！），来分担你部分的带娃任务；你可以考虑请一个钟点工阿姨来帮忙（重要事项写在前面，因为我发现很多人其实并没这么需求……不过，有备无患嘛） 最后，来说说关键吧——怎样跟领导说呢？ 注意！重点来了哟～ 先举两个反面案例，以作警示：
案例一： 小A：“老板，我老婆快生了，想请个假……” 老板：“嗯，恭喜啊，什么时候生？” 小A：“就这个月……” 老板：“下个月再来找我呀~” 小B：“经理，我媳妇儿预产期到了……” 经理：“终于到了啊，恭喜恭喜！” 小B：“嗯，我要陪产……” 经理：“好呀，去休假吧！” （结局：小B休了半年长假……）
案例二： 小C：“头儿，我要请个假……” 头儿：“去哪儿？” 小C：“我媳妇儿生了……” 头儿：“生了个孩子？好啊！恭喜发财！” 小D：“姐，我要请假……” 领导：“要去哪儿啊？” 小D：“我女儿出生了……” 领导：“哦，是吗，好好好，恭喜你啊……” 小E：“头儿，我想请几天假……” 头儿：“又去哪里啊？” 小E：“我闺女满月了……” 头儿：“恭喜又发财啊……” 怎么样？是不是被吓尿了…… 以上案例都告诉我们，直接请假的理由千万不用过于直白…… 那么，我们应该怎样委婉地请事假呢？ 记住一点即可：不管你要说什么，你的目的只有一个——获得批准！ 所以，不要过多地强调原因和理由，否则容易弄巧成拙。
以我为例： 我是在即将转正的时候怀孕的，当时特别紧张，生怕因此被辞退（毕竟，谁也无法保证孕期的女职工能正常工作）。于是，在向领导表明情况之后，我迅速地得到了回复： （划重点：不耽误工作的情况下，可以提前请长假！太棒了有木有！） 然后，我又适时地请了一个小长假，顺利地过了试用期，还拿了年终奖……美滋滋~~~~~~~