如何面试海归？
面试官的视角 1、第一视角，面试官会关注留学回来的学生什么方面的能力；
2、第二视角，留学生求职时容易犯哪些错误。 下面从两个角度来讨论一下这个问题。
一.面试官看中留学归国人员哪方面的潜力。
归纳起来无非三点：
1专业能力 2沟通能力 3学习能力 专业能力自然是应聘职位所需要具备的专业能力。除了专业知识外，还可以关注以下这些点：
a能否运用专业外语进行工作？（尤其是理工科） b是否掌握行业内/领域内的通用语言或“黑话” c能否快速上手做项目？ d是否有独特的思维？ e是否有深入探讨专业的兴趣和热情？ f是否对职业发展方向有清晰的认知？ g是否有继续深造的计划？ h其他（特别感兴趣的内容等） 除了专业能力之外，沟通能力也很重要。因为任何专业技能都是通过沟通来实现价值。应聘时的你，要有意识的多向考官展示你的沟通能力，比如：
a是否主动积极？ b是否自信从容？ c是否条理清晰？ d是否理解问题本质并善于发现关键点？ e是否具有创造性？ f是否能够灵活应对变化？ g是否是团队领袖？ h是否有独立解决困难的魄力？ i其他（性格中的闪光点） 有良好沟通能力的毕业生，通常具有较好的应变能力、抗压能力，也更容易得到面试官的青睐。 最后来看学习能力。学习能力强的人往往会有不错的抗压能力，也能较快适应工作环境。而且学习能力强的毕业生通常专业知识扎实，也会有比较好的职业起点。拥有较强学习能力的人也更容易在日后工作中取得成就。
二、留学生求职时常错的那些点
首先要说的是，无论是海归还是清北复交的毕业生，在面试过程中犯相同问题的概率很高！所以，大家无需过度担心自身条件而疏于准备面试内容。
常见的问题有以下这样一些：
①回答问题逻辑不清晰； a没有重点。遇到任何问题和事情都爱说“一点点”“大概”“差不多”“可能”“也许”等等模糊词。 b表达顺序有问题。想到哪里就说到哪里，无头无脑。
②知识储备不够，对热点问题了解不深；
③行业背景知识欠缺； a不了解目标行业的情况。不知道行业主要企业有哪些（包括中外企业）、行业发展状况如何、行业薪资水平怎样等。 b不了解目标企业的信息。不知道企业主营业务是什么、所在行业领域内地位如何、企业文化是怎么样的等等。
④面试礼仪不到位；
⑤自我介绍不规范；
⑥无领导小组讨论缺乏关键亮点； 以上只是简单地总结了部分可能出现的状况，希望对大家有所帮助。大家在准备面试时，可以结合自己的情况，对自己可能存在的短板多加以练习。这样才能在有限的条件之下，争取最大的成功率。