学生月出勤率怎么算？
如果当月1-31天，出勤率为92%，那缺勤天数就是8天（31减92），用1天乘以该天的日平均工资就行了 当然，这是理论值，实际中要复杂一些，因为有的公司计算日平均工时不是按自然月算的（比如有些公司有双休日），这样就会导致实际计算结果与理论值有所出入 另外，其实这个92%的出勤率只要不出现明显的异常（如连续旷工等），一般是不需要进行特别说明的，用人单位完全可以自行决定是否进行扣款以及如何扣款。
但用人单位如果没有充分证据证明因劳动者缺勤或迟到给单位造成的损失的话，那么即使真的造成了损失，也不应该得到支持 最后，建议看看《工资支付暂行规定》和各省关于工资的有关具体规定。
劳动仲裁和诉讼中，主张单位无故扣除工资的要拿出确实充分的证据来证明。