十二星座如何应对职场遇冷？
作为在四大做过实习生的来答一下（虽然不是正式员工但感觉和正式员工也差不多……） 先明确一个问题，“被冷处理”这件事到底有没有存在的事实依据，即对方是否真的就是故意无视你的存在。这一点很重要，因为这直接会导致你下一步应该采取的动作。
我个人认为，“被冷处理”这种情况是有可能发生的，但这仅仅代表对方没有立即回应你的需求或请求，不能证明对方就一定是不喜欢/不在意你这个人。因此我的建议是，在没有确凿证据的情况下，不要轻易给对方贴标签；如果实在要给对方贴标签，请尽量使用“可能性较大的标签”，比如“这个人比较内向”而不是“这个人很渣”。
我曾在面试过程中碰到过类似的情况，面试官对我非常友好地微笑但是没有任何问答（就像没看见一样），后来我才知道原来那天是圣诞节，所有组里的HR都跑去庆祝了，所以…… 总之，在没有确凿证据证明对方就是不友善或者无理取闹的时候，不要轻易相信自己的第一反应。因为人很容易对自己最初的想法加以证实——如果你发现A对你是冷淡的，而你也觉得A可能是喜欢你才冷漠，那么这种想法就会进一步促使A的行为更加印证你的看法…如此循环往复。
如果一开始你的想法就是正确的，那还好说。但是问题是一开始你怎么就肯定对方的举动一定就是对你不友善、甚至是挑衅的呢？！说不定对方真的是无意的呢~ 所以，别那么笃定自己就是对的……