"考虑 offer 多久"？
先摆答案，1个月（非技术岗）或者2个月（技术岗）。 为什么是这俩数字而不是3个月、6个月甚至更久？ 因为这些时间跨度内的offer都算是“新”offer了——之前投出的简历如石沉大海，接下来你收到的新offer都是近期投递的产物。而前一个月或两个月内被拒绝的offer，大概率在一个月后两个月后被拒绝掉的可能性仍然比较大（毕竟简历都要过期了）；而如果是前半年内被拒绝的offer，那么再重新投递的时候过不过就随缘了…… 所以从效率上来讲，1个月（非技术岗）或者两个月（技术岗）这个期限是个分水岭：在这个时间点以内，放弃的概率相对较低，而超过这个时间后，概率就相对较高了。
当然，以上只是一个大致的参考，因为影响因素有很多，比如秋招季的不同行业对人才的需求热度差别明显等等。 这里需要简单解释一下为什么技术岗的“考虑offer的时间”要短于非技术岗——其实本质上还是取决于投递的效率。因为技术的招聘周期往往偏短，所以如果赶上好的公司好的岗位，肯定是要抓紧机会尽快出手，这样才能够提高拿offers的几率。反之，如果岗位冷门，那也不用着急，慢慢筛选投出高质量简历也能拿到。