offer怎么拒绝？
我作为hr曾经遇到不少应聘者，跟我说过这样的话： 我觉得公司离我的期望还是有段距离的（委婉）； 我觉得现在的岗位不是我最期望的，但是很感谢你对我的欣赏（婉转）； 我现在有更好的选择了，谢谢！ .... 云云 有更合适的，我推荐你考虑一下； 我们还有其他同事想看看你的简历，我帮你内推一下吧； 您这边先看看有没有合适我的职位，如果有的话我再投一份简历过来； .... 云云 有更好选择，你可以先去尝试一下； 你暂时不用急着回复我，等你想好了再联系我吧； 如果你考虑清楚了，还是决定不加入我们的团队，请不要客气地跟我说，我会继续为你保留岗位的的申请资格直到新的offer发出为止 云云
当然也会有直接一点的： 我已经收到了xx给的offer，因为待遇问题比较纠结（潜台词：给多一点就要你了）； 我已经拿到了xx给的offers了（其实就一个） 所以可能不能再和你们继续沟通下去了。 ……等等等
作为专业的职业规划师，其实我很能理解每一位求职者背后的为难之处——毕竟在这个充满变数的求职季，谁能确定现在拿到的offer就是最理想的呢。 但是作为hr，我也会为难呀。
比如像腾讯、阿里这样大的公司，每年春招秋招都是有很多人申请的，而且优秀的人也很多。那么如何在众多佼佼者中选出符合公司和岗位的人选呢？
于是就有同学会问了：“我是第50个进的面试，难道就不能是第49个发offer的吗？”或者是“前三个给我发了offer，可是后面十几个给我打了电话，要不要去问问原因呢？”
在这里我统一回复大家： 一般在大公司的招聘过程中，由于用人需求量大或者人才储备量不足的时候，就会采取分批面试的方式。这种方式一定程度上可以缓解供需比不平衡的问题，同时也能够保证入选的人员品质。因此这种情况下的offer筛选对于用人单位来说是一件轻松的事情。
那如果是用人单位人力不足或者人才需求不够的情况下呢？这个时候往往就会出现拖延战术。一边跟你保持接触，一边查看别的人才信息。这种情况下，时间就成了最重要的筹码，谁能在最短的时间里给出最好的offer，谁就能夺得最后的胜负。所以同学们，你们要加油咯~ (oﾟ▽ﾟ)o