录用方式有哪些？
这个题目比较大，回答起来比较麻烦
1、笔试 有些公司会设立笔试关，主要考察应聘者的专业知识和理论水平。
2、面试 一个合适的面试官，可以很容易通过聊天的方式了解应聘者的性格特点、行为风格、价值观等相关信息；而一个不合适的面试官，哪怕你的专业知识再扎实，也可能被难缠的问题问倒。
3、心理测试 很多公司会将心理测试纳入到招聘的环节中，旨在测评应聘者在压力情境下的反应状态，以及其情绪控制能力、人格特质等。当然，这些测试结果仅供人力资源部门参考，不会作为最终的录用依据。不过，如果测试的结果显示应聘者的某种特征与工作或职位的要求不相匹配时，该应聘者很有可能被淘汰。
4、实习 我认为的实习分为两种，一种是无薪试工，一种是岗前培训。无薪试工一般是在正式录用前的一个月内进行，让应聘者提前进入工作状态，以考察其是否适合这份工作。而岗前培训则是部分公司在入职新人时所安排的一段集中训练，时间长短不一，内容涉及行业背景、规章制度、操作流程等方面，目的是让新员工能尽快熟悉环境，开启工作状态。无论是无薪试工还是有薪培训，都是企业为了选拔合适的人才所做的努力罢了！
5、体检 最后，顺利“通关”的应聘者拿到企业的offer后，还需参加体检才能最终确定录用。体检项目包括一般检查（身高、体重）、内科检查（血压、心电图)、外科检查（视力、听力、嗅觉）等。有的用人单位对性别、身高、体重的选择也有要求，比如女生身高要低于男生等等。