背景调查都查什么？
现在的人力资源部门在做入职背调的时候，一般会有以下这些内容需要核实： 基本信息（姓名、性别、身份证号）； 教育信息（毕业院校、学历、专业、毕业时间）； 工作经历（工作年限、公司全称、职位及任职起止日期）； 薪酬情况（税前月薪、奖金、补贴等）； 离职原因（是否主动提出、离职日期）； 征信情况（个人征信报告）； 犯罪记录（是否有违法犯罪记录）； 信用情况（信用卡逾期记录）； 特殊资质证明（职业资格证）； 其他需要核实的信息(如有) 当然，有些公司会结合行业特点，对候选人的从业经历做一些重点核查，比如网络运营类的新媒体岗位，可能就会着重核对过往工作经验中的项目经验或作品；而跨境贸易行业则会关注是否存在出入境障碍等等。
除了以上由人力资源部门负责落实的面试背调工作外，部分企业还会委托法务部或者外部律师进行进一步的涉诉背调，以核实候选人是否存在法律争议风险。 而对于已经入职的岗位，企业也会通过定期的背景调查来持续关注员工的动态和潜在的风险点—— 比如说在员工发生涉诉之后，立即进行相应的背景调查，了解案件进展情况并及时应对； 在发现员工存在性格缺陷或有抑郁症倾向时，通过背景调查深入了解其过往经历和心理状态； 在发现关键岗位员工可能存在道德风险时，通过背景调查进一步摸清其边界与底线…… 总之，无论做入职还是在职背景调查，企业的目的都是一致的——提前识别潜在的风险来源，并采取相应的措施降低企业潜在的法律风险。