怎么拿工作签证？
谢邀！ 题主现在遇到的问题，应该是如何申请美国的工作签证（Employment-Based Visa）。根据题主的背景，我们暂且认定您是美国境外的应届毕业生，想要通过应聘获得H1B签证赴美的第一份工作。为此，我们需要确认三个问题：
1. 您所持有/申请的毕业证是否完整真实？
2. 您所拥有的工作经验是否属实？（如果是应届生则无需考虑这一条）
3. 您所寻求的职位是否有足够的名额可提供给外国人？ 对于您的经历和条件，是否符合上述问题的答案，以及怎样才能符合，这就涉及到美国移民法的具体条款了。在此我们无法详谈，建议您详细咨询相关专业人士。 我们在这里重点讨论第三个问题——即职位是否有足够的名额可供外国人申请。
根据美国公民及移民局官网的数据，从2015财年至2017财年，H1B签证发放数量整体下降了近40%。 在2016年，一共有89814份H1B的申请被否决，这个数字远高于上一财政年度(2015年)的55293份。在2016年被否决的申请中，约有46%是因为申请材料欠缺或是信息不实引起的。
那么，究竟有多少申请是由于“名额不足”而被否决的呢？据我们了解，目前美国各大公司拿到H1B签证的比例大概都在70%左右，也就是说有将近三分之一的申请者由于“名额不足”而被拒绝。 在美国，每个职业都有特定的HR代码，这些代码由美国公民及移民局编制，用于检索和跟踪就业数据。以程序员这个职业为例，它的HR代码是15-1123，这意味着只要是从事这个职业的公司雇员，都须填写专门的职业报表（Occupational Employment Statistics Survey）并传送移民局。根据移民局提供的职业数据库，我们可以发现自2015年来，程序员的HR人数呈明显上升趋势。由此推测，有更多的外国工程师正在尝试申请H1B工作签证，并且成功获得了这份工作。
但除了程序员，其他职业的HR代码又不尽相同。以会计为例，它的HR代码是15-2033，这也意味着会计这个行业有足够的人数供外国申请人使用。不过，这仅仅说明移民局批准了这个职位一定数量的H1B签证，并不意味着就一定会有足够的名额分配给中国人（或其他国籍的外国人）。如果同一个雇主申请多个职位，而它们的HR代码不同，或者同一类职位有不同的HR编码，则可能会存在某些职位有足够的人数提供给外国申请人，而另一些职位却没有的情况。
要确定某一具体职位的HR情况，您必须查阅美国移民局发布的职业列表（O*NET OnLine）。 需要特别提醒的是，即使某个职位有足够的人数供外国人申请，也不代表该职位一定会发出面试通知或录用通知书。许多大型公司在招聘海外员工时都会设置一堆的条件来筛选简历，甚至有可能收到简历后一年都无法答复。